<p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">ÇAYKUR'dan yapılan yazılı açıklamada kamuoyunda son günlerde mevsimlik işçilerin çalışma süreleri ile ilgili yapılan spekülasyonlara inanılmaması gerektiği, mevsimlik işçilerin çalışma sürelerinin daha önce ÇAYKUR ve ilgili sendika ile yapılan protokol ile belirlendiği belirtildi. Yapılan açıklama şöyle: "Bilindiği gibi Kamu-İş ile Öz Gıda-İş Sendikası arasında yapılan 27.03.2018 tarihli protokolde; mevsimlik işçilerimizin çalışma süreleri 180 gün olarak belirlenmiş ve protokol içeriği ilgili taraflarca kabul görmüştür. Yapılmış olan protokole rağmen kamuoyunda dolaşan asılsız iddia ve dedikodulara itibar edilmemesi gerektiğini hatırlatırız."</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Anımsanacağı üzere 24 Aralık 2017 tarihinde Resmi gazete'de yayınlanan 695 ve 696 sayılı iki yeni Kanun Hükmünde Kararname ile taşeron ve mevsimlik işçilere düzenleme yapılmış ve 180 gün olan çalışma süreleri Maliye Bakanlığının izni olmak şartı ile 9 ay 29 güne çıkartılmıştı. Sonrasında ise ÇAYKUR Öz Gıda İş Sendikası ve Kamuiş 27 Mart'ta aralarında yaptıkları protokol ile ÇAYKUR'da çalışan tüm mevsimlik işçilerin 180 gün çalışmalarını karara bağlamıştı. </span></span></p> <p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Haber: Arzu ERBAŞ/GazeteRize</span></span></strong></p>