<p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Çaykur’da 120 gün çalışma hakkı bulunan mevsimlik işçilerin çalışma sürelerinin en az 180 güne çıkarılması yönünde alınan kararı değerlendiren Rize Ziraat Odası Başkanı Nevzat Paliç, “Çay hasat döneminde mevsimlik işçiler çalışıyor. İş bitip çalışmadığı yerde onlara nasıl maaş verilecek. Bu sektöre uyar mı uymaz mı buna benim muhasebem yetmiyor. Bu kurumu batırır. Hesap yapmak lazım.İşçimiz çalışsın, iş bulalım bu güzel ama o iş yeri kazanacak ki sana verecek. Emekli olan kadrolu işçi yerine mevsimlikten alım yapılabilir. Ama mevcut 4 ay çalışan işçi iş bitiminde ne yapacak? Çaykur’da işçi çalıştırma maliyetleri çok yüksek. Çaykur’un belli bir taşıyacağı yük var. O yükten fazla Çaykur’a yüklediği zaman onu taşıyamaz ve zarar eder. Böyle olunca o kurum yaşayamaz. 4 ay çalışacak tamam. Ondan sonra çalışmadığı aylarda tam maaş verecek olunursa bunun altından Çaykur nasıl kalkacak? O fabrikalarda başka bir üretim veya çalışma imkanı olsa çay kampanya dönemi bittiğinde fabrikaları ve işçileri başka bir alanda değerlendiririz. Ama fabrikalarda böyle bir imkan yok” dedi.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><iframe allow="autoplay; encrypted-media" allowfullscreen="" height="367" src="https://www.youtube.com/embed/ha-hQEHflSc?rel=0&controls=0&showinfo=0" width="652"></iframe></span></span></p>