<p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">HAK İŞ Konfederasyonu, işsizlik sigortası fonunun kullanımının kolaylaştırılması ve mevsimlik işçilerin bu kanundan faydalanması hakkında, mecliste görüşülmekte olan yasa tasarısında değişiklik yapılması için öneri verdi.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">ÇAYKUR’da çalışan 9 bin 36 mevsimlik işçiyi ilgilendiren bu yasa değişikliğinin ÇAYKUR’da çalışan mevsimlik işçileri de kapsayacak şekilde düzenlenmesi için ÇAYKUR’da yetkili sendika olan HAK İŞ Konfederasyonu’na bağlı ÖZ Gıda İş Sendikasının da yakından takip ettiği görüşmelere HAK İŞ Konfederasyonu Başkanı Mahmut Aslan imzalı verilen görüş ve talepler şöyle:</span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">TBMM Genel Kurulunda görüşülmekte olan ve Ak Parti Grup Başkanlığı tarafında 30.11.2018 tarihinde Meclis Başkanlığına sunulan, Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nin 26. Maddesini düzenleyen “İşsizlik Ödeneğinin Yararlanma Şartlarının Kolaylaştırılması” konusunda Konfederasyonumuz HAK-İŞ’in görüş ve taleplerini bilgilerinize sunmak istiyoruz.</span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">İşsizlik sigortasından faydalanma oranını artırmak ve kapsamı yaygınlaştırmak amacıyla, 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda aşağıdaki değişikliklerin yapılmasının uygun olacağını düşünmekteyiz.</span></span></span></p> <ol> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">İşsizlik sigortasından faydalanmak için gerekli olan son 3 yıl içerisinde en az 600 gün işsizlik sigortasına prim ödeme şartı azaltılmalıdır. <b><u>Bu şart mevsimlik ve geçici işçilerin işsizlik ödeneğinden faydalanmalarını sağlayacak şekilde düzenlenmelidir. </u></b>Çünkü, mevsimlik çalışanlar iş akitleri askıda olduğu zamanlarda işsiz sayılmamaktadırlar. Halbuki bu işçiler, işsizlik ödeneği için prim ödemektedirler. </span></span></span></li> </ol> <p style="margin-left:18.0pt; text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">Bu nedenle;</span></span></span></p> <p style="margin-left:18.0pt; text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nunda “İşsizlik Ödeneğine hak kazanma şartlarını” düzenleyen 51. maddesine </span></span></span></p> <p style="margin-left:18.0pt; text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">g) <a name="_Hlk534876990"><b>Kamuda Geçici veya mevsimlik işçi pozisyonlarında çalışan işçiler, iş akitleri askıda olduğu sürelerde işsizlik fonundan faydalanırlar. </b></a><b>Bu işçiler için, 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 50. Maddesinin a) b) ve c) bendinde belirtilen sürelerde gerekli değişiklikler kurum/bakanlık tarafından yapılır.”</b></span></span></span></p> <p style="margin-left:18.0pt; text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">maddesi eklenmelidir.</span></span></span></p> <ol start="2"> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">İşsizlik sigortasından faydalanma oranını düzenleyen, 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50. Maddesinde belirtilen “<b>Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkı</b>” olan oran en az yüzde 50 olacak şekilde yükseltilmelidir.</span></span></span></li> </ol> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">Bu nedenle;</span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50. Maddesi;</span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">“<b>Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır” ibaresi, yüzde 50 olarak</b>” değiştirilmelidir.</span></span></span></p> <ol start="3"> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">İşsizlik sigortasından faydalanma süresi artırılmalıdır.</span></span></span></li> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">Geçici ve Mevsimlik işçilerin, işsizlik sigortası fonlarının kullanılması kapsamında, aktif istihdam politikalarından yararlanmaları sağlanmalıdır<b>.</b></span></span></span></li> </ol> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">Böylece, işsiz kaldığı dönemlerde, emekçinin en önemli sigortası olan “İşsizlik Sigortası”nın daha etkin ve verimli kullanılması mümkün olacak ve geçici ve mevsimlik işçilerin de fondan faydalanması sağlanmış olacaktır.</span></span></span></p> <p style="text-align:justify"></p> <p align="center" style="text-align:center"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">AÇIKLAMA</span></span></span></b></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">2000 yılında yürürlüğe giren işsizlik sigortasının amacı, işini kaybeden sigortalıya belli bir süreye kadar gelir güvencesi sağlamaktır. İşsizlik Sigortasından faydalanma şartları, 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı <a name="_Hlk534826739">İşsizlik Sigortası Kanunu</a>’na göre düzenlenmiştir.</span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">Bu şartlar ise;</span></span></span></p> <ul> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">Son 120 gün kesintisiz çalışmak ve son 3 yıl içerisinde en az 600 gün işsizlik sigortasına prim ödeme koşulu,</span></span></span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">Ayrıca;</span></span></span></p> <ul> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">Kanun’da belirtilen nedenlerle iş akdini feshetmesi ya da işveren tarafından iş akdinin sona erdirilmesi gerekmektedir.</span></span></span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">Kanun kapsamında;</span></span></span></p> <ul> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödeyen sigortalı işsizlere 180 gün;</span></span></span></li> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödeyen sigortalı işsizlere 240 gün;</span></span></span></li> <li style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödeyen sigortalı işsizlere 300 gün süre ile işsizlik ödeneği verilmektedir.</span></span></span></li> </ul> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">Günlük işsizlik ödeneği ise, </span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">“Sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan <b>günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır.” </b>2019 yılı için belirlenen yeni asgari ücrete göre, işsizlik sigortası olarak ödenen en düşük miktar 1015 TL, en yüksek işsizlik ödeneği ise 2.030 lira olmuştur. <b>Bu oran en az yüzde 50 olacak şekilde değiştirilmelidir.</b></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">Ülkemizde 2017 yılı içerisinde 1.326.697 kişi işsizlik ödeneğinden faydalanmak için kuruma başvurmuş ancak 695.967 kişinin müracaatı kabul edilmiştir. İşsizlik bağlanma oranı ise yüzde 52,4’tür. </span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">İşini kaybeden emekçiler, prim ödeme gün şartı ile diğer şartları tamamlayamadığından dolayı bu sigortadan yeterince faydalanamamaktadırlar.</span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">Kişinin işsiz kaldıktan sonra asgari geçimini sağlaması iş bulma sürecine göre endekslenmesi gerekir. İşsizlik fonundan yararlanma şartının yumuşatılması ve süresinin uzatılması, bu anlamda işsizlik fonunun esas sahibi olan işçilerin kullanımını yaygınlaştıracaktır. Bu çerçeveden olmak üzere, meclis gündemine gelen ve Torba Yasanın 26. Maddesinde yer alan; “<b>120 günlük “Prim ödeyerek sürekli çalışma” maddesi “Hizmet Akdine Tabi” olarak değiştirilmesi hususunu ise olumlu bir gelişme olarak görmekteyiz.</b></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">Diğer taraftan;</span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">Eksik çalışma türlerinden biri olan <b>Mevsimlik Çalışanlardan</b> işsizlik sigorta fonu kapsamında kesinti yapılsa da bu haktan yararlanmaları, kanun kapsamında mümkün olmamaktadır. Çünkü, <b><u>mevsimlik çalışanlar iş akitleri askıda olduğu zamanlarda işsiz sayılmamaktadırlar.</u> Halbuki bu işçiler, işsizlik ödeneği için prim ödemektedirler. </b></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">Bu nedenle; kanunun 51. Maddesine “Kamuda Geçici veya mevsimlik işçi pozisyonlarında çalışan işçiler, iş akitleri askıda olduğu sürelerde işsizlik fonundan faydalanırlar.” İbaresi eklenmelidir.</span></span></span></b></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">Mevsimlik işçi çalıştırmak işin doğasından ileri gelmektedir. Öyle işler vardır ki, bu işlerde sürekli işçi çalıştırılması hemen hemen olanaksız görülmektedir. Mevsimlik işçi olarak istihdam edilen kişilerin son üç yılda 600 gün prim ödeme süresi işin doğasına aykırı bir durumdur. Çünkü, Örneğin, mevsimlik işçilerin çalışmış olduğu Çay-Kur’da, mevsimlik işçiler sadece kampanya döneminde çalıştıkları için 600 gün şartını hiçbir zaman karşılayamamaktadırlar. </span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">Kanunda yapılacak düzenlemelerle, bu prim ödeme gün sayısı, mevsimlik işçilerin faydalanmasını sağlayacak şekilde değiştirilmelidir.</span></span></span></b></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">Kararı takdirlerinize arz eder, çalışmalarınızda başarılar dileriz.</span></span></span></p>