<p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Hak-İş Konfederasyonu ile Türk-İş Konfederasyonun birlikte hareket ederek toplu iş sözleşmesi tarinde bir ilkin yaşandığı 2021-2022 yıllarını kapsayan Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolünün işçiler arasında memnuniyetle karşılandığını belirten Öz Gıda-İş Sendikası Karadeniz Rize Şube Başkanlığı düzenlediği basın toplantısı ile toplu sözleşme hakkında bilgi verdi. Öz Gıda-İş Sendikası Karadeniz Rize Şube Başkanlığından yapılan açıklamada: "</span></span><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">2021-2022 yıllarını kapsayan Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü, Öz Gıda-İş Sendikamızın çalışmaları, Konfederasyonumuz Hak-İş’in katkılarıyla sonuçlandırılmıştır.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><img class="detayFoto" src="https://www.gazeterize.com/images/upload/IMG_20210813_104055.jpg" /></span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Toplu Sözleşme Görüşmeleri tarihinde İlk Defa Hak-İş Konfederasyonumuz ile Türk-İş Konfederasyonun birlikte hareket ederek, hükümet ile müzakere masasına oturup neticelendirdiği bir sözleşme gerçekleştirildi.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Salgın hastalıklar ve doğal afetlerden dolayı ülke şartları göz önüne alındığında, yapılan bu sözleşme, genel manada işçi arkadaşlarımız adına memnuniyet oluşturmuştur. Emekçi arkadaşlarımız adına hayırlı olmasını diliyorum.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Yapılan müzakereler neticesinde;</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">1-TABAN ÜCRET :</span></span></strong></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Toplu İş Sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihinde aylık brüt çıplak ücretleri; 4100 TL’nin altında olan işçilerin aylık brüt çıplak ücretleri 4100 TL’ye çekilmiştir.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">2-ÜCRET ZAMLARI:</span></span></strong></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">A) Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı: Taban ücretleri 4100 TL’ye tamamlandıktan sonra birinci altı ay için %12 zam uygulanacaktır.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">B) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı: %5 + Enflasyon Farkı şeklinde uygulanacaktır.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">C) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı: %5 + Enflasyon Farkı şeklinde uygulanacaktır.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">D) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı: %5 + Enflasyon Farkı şeklinde uygulanacaktır.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;"><img class="detayFoto" src="https://www.gazeterize.com/images/upload/IMG_20210813_104915.jpg" /></span></span></p> <p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">3-GEÇİCİ İŞÇİLER:</span></span></strong></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Kamu kurum ve kuruluşlarında çalıştırılan geçici işçiler kanuni düzenleme yapılarak daimi işçi kadrolarına geçirilmesi yönünde gerekli çalışmalar başlatılacaktır.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Öz Gıda-İş Sendikası olarak, yetkili olduğumuz tarihten itibaren, çalışarak, mücadele ederek, yeni kazanımlar elde etmeye devam ediyoruz.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Daha öncesinde Kampanya Primi, Denge Primi, 180 gün çalışma, ek protokol ile saat ücretlerine 150 TL’lik bir zam ve akabinde bu sözleşmede de Hizmet Zammı adı altında yeni bir kazanım elde ettik.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">4-HİZMET ZAMMI:</span></span></strong></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Taraf Sendika üyesi işçilere, Çaykur da bir fiil çalışılan her yıl için aylık 7 TL brüt ücret alınacaktır. Örneğin; 98 girişli kadrolu bir işçimizin Çaykur da ortalama 7200 kıdem günü vardır. 7200 gün 20 yıla tekabül etmektedir. 20 yıl x 7 TL/ay = 140 TL brüt ücret her ay maaşlarına yansıtılacaktır.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Yine 98 girişli Mevsimlik bir işçinin Çaykur da ortalama 4000 kıdem günü vardır. 4000 gün ortalama 11 kıdem yılına tekabül eder. 11 yıl x 7 TL/ay = 77 TL brüt ücret her ay maaşlarına yansıtılacaktır. Emekçi arkadaşlarımıza hayırlı olsun.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">5-İŞYERİNE/İŞLETMEYE ÖZGÜ SORUNLAR:</span></span></strong></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Öz Gıda-İş Sendikası olarak, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin içeriğinden dolayı talep ettiğimiz için sözleşmeye konulan bu maddeye istinaden; İşletme veya işyerine özgü sorunlar toplu iş sözleşmesinin tarafları arasında görüşülerek çözüme kavuşturulur.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Önümüzdeki süreçte 24.08.2021 tarihinde Çaykur Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü ile diğer sosyal maddeleri müzakere ederek karar altına alacağız.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">Çaykur da çalışan emekçi arkadaşlarımıza hayırlı olmasını diliyoruz.</span></span>"</p>